Простой учет рабочего времени сам по себе недостаточен для эффективного управления расчетом заработной платы. Для правильного начисления зарплаты требуется преобразование этих записей в четкие категории: обычные часы, сверхурочные, ночные смены, праздничные дни, дежурства, отсутствия и другие. Когда эта передача информации осуществляется вручную, риск ошибок, переделок и конфликтов с сотрудниками резко возрастает. Истинный ключ заключается в интеграции, которая превращает необработанные данные в точные и беспроблемные выплаты.