Перевод сотрудников на непрерывный рабочий день — это не просто подписание бумаги и изменение времени ухода с работы. Это перепроектирование того, как работает компания: когда концентрируются усилия, как распределяется отдых, что фиксирует система учета рабочего времени. Тот, кто делает это правильно, выигрывает в производительности. Тот, кто делает это наобум, теряет часы и попадает в неприятности из-за трудового договора.