Две компании с одним и тем же коллективным договором, теми же 40 часами в неделю и тем же штатом. Одна уходит в 15:00, другая — в 18:30. Разница не в том, сколько работать, а в том, как распределено время. И это распределение меняет жизнь команды, продуктивность и то, на что почти никто не обращает внимания вовремя — учет рабочего времени.