Планирование смен почти всегда проваливается по одной и той же причине: не из-за отсутствия таланта у руководителя, а из-за отсутствия процесса. График публикуется поздно, изменения управляются через неформальные каналы, а когда приходит Трудовая инспекция, учет рабочего времени не совпадает с реальностью. Статут трудящихся (статья 34) четко определяет минимальный отдых между сменами и максимальную продолжительность рабочего дня — но если график не управляется должным образом, соблюдение закона становится сложным, даже если никто не хочет его нарушать.