На первый взгляд, округление отметок о времени сотрудников (например, считать приход в 9:05 как 9:00) может показаться практичной мерой, позволяющей избежать споров из-за нескольких минут. Однако эта практика часто дает обратный эффект: она искажает реальность рабочего дня, порождает чувство несправедливости у сотрудников и, что крайне важно, ослабляет надежность учета рабочего времени как юридического доказательства.