2026 год уже находится под пристальным вниманием инспекции: учет рабочего времени, гендерный разрыв в оплате труда и право на цифровое отключение. Семь конкретных изменений в расчетах заработной платы, графиках смен и внутренней политике. Некоторые из них действуют с января. У других сроки истекают до конца года. И большинство МСП даже не начали их рассматривать.