Вопрос перерывов в учете рабочего времени — это постоянный источник трений. В то время как некоторые руководители опасаются злоупотреблений, сотрудники часто чувствуют, что их контролируют до последнего вздоха. Истинное решение заключается не в усилении контроля, а в установлении более четких и справедливых правил: определении того, какие перерывы являются значимыми, как их следует регистрировать и что считается разумной частью рабочего дня.