Внедрение учета рабочего времени обязывает собирать персональные данные сотрудников. Это активирует Общий регламент по защите данных (GDPR) и Органический закон о защите данных (LOPDGDD). Обычная точка напряжения: компания хочет надежности в учете, GDPR требует минимизации данных. И между этими двумя вещами иногда вклинивается продавец, предлагающий отпечаток пальца или распознавание лиц в качестве решения, не рассказывая о проблемах, которые за этим стоят. Что дальше: какие данные законны, какие ограничены и где проходят реальные границы.