Разделенная смена, хотя ее часто представляют как логичное решение при сегментированном спросе (будь то обеденные и вечерние перерывы или утренние и вечерние интервалы), несет в себе серьезные риски. Если она становится нормой без надлежащего регулирования, это может подорвать баланс между работой и личной жизнью сотрудников и спровоцировать высокую текучесть кадров. Настоящий вопрос не в том, возможно ли это применить, а в том, какова реальная стоимость такого решения и какие существуют альтернативы.