У невеликому ресторані працює від 6 до 15 осіб, є розривні зміни, різний час приходу та виходу, і немає ні часу, ні бажання, щоб менеджер у понеділок вранці переписував години в блокнот. Проблема в тому, що закон зобов'язує вести точний облік, а Інспекція праці чудово знає, що готельно-ресторанний сектор є одним із найскладніших у цьому плані (власне, вони приходять з перевірками в такий час, коли не відвідують інші заклади). Що далі: що потрібно програмному забезпеченню для обліку робочого часу, щоб воно дійсно працювало в готельно-ресторанному бізнесі, скільки це коштує і яких тривожних сигналів слід уникати.