Selezione e inserimenti
Organizza le posizioni aperte, le candidature, i colloqui e le offerte. Garantisce continuità nel percorso della persona quando si unisce al team.
Talento
Accompagna ogni persona, dalla selezione fino allo sviluppo.
Collega conversazioni e decisioni sulle persone. Raggruppa processi di selezione, obiettivi, apprendimento e sviluppo affinché il monitoraggio non dipenda da fogli dispersi.
Emplyx / TalentoVista illustrativa
Il percorso di ogni persona
Selezione e sviluppo con monitoraggio
Selezione
Intervista di team
Laura · Candidatura
Passo successivo definitoInserimento
Piano di benvenuto
Diego · Operazioni
Responsabile assegnatoSviluppo
Piano di apprendimento
Ana · Assistenza clienti
Obiettivi concordatiENTRO TALENTO
Meno passaggi isolati. Più lavoro risolto.
Performance e obiettivi
Struttura cicli di valutazione, obiettivi, OKR e conversazioni di follow-up. Raccoglie le informazioni per rivedere i progressi e concordare miglioramenti.
Formazione e competenze
Collega corsi, percorsi di apprendimento, certificazioni e piani di sviluppo con le capacità necessarie all’organizzazione.
Sviluppo e continuità
Lavora su successione, compensazione, riconoscimento e clima. Definisci quali aree di Talento ti servono e chi può consultare ogni informazione.
UN ESEMPIO NELLA TUA AZIENDA
Dare continuità a una valutazione
Una revisione rileva una necessità di sviluppo. Il responsabile concorda gli obiettivi con la persona, prepara un piano di apprendimento e verifica i progressi nel successivo follow-up.
IL RISULTATO
Una conversazione che si trasforma in un piano di sviluppo con monitoraggio.PRIMA DI INIZIARE
Un ambito chiaro fin dal primo giorno.
Devo implementare tutto Talento in una volta sola?
La proposta viene definita in base alle aree di cui hai bisogno: selezione, performance, formazione o altri processi. Concordiamo l’ambito e l’ordine di implementazione.
Chi può vedere le valutazioni e le informazioni personali?
L’accesso dipende dai permessi e dall’ambito assegnato. La configurazione deve riflettere le responsabilità di HR, responsabili e partecipanti.
Come si prepara la proposta?
Analizziamo il tuo caso, il team che lo utilizzerà e le fonti di informazione necessarie. La proposta definisce funzioni, accessi, connessioni e condizioni contrattuali prima di iniziare.
POSSONO LAVORARE INSIEME
Collega il passo successivo.
Aggiungi altre soluzioni quando la tua operatività lo richiede. L’ambito e le connessioni si definiscono nella tua proposta.
Portale del dipendente
Un accesso personale alla giornata, richieste, documenti e informazioni aziendali.
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Combina informazioni di Emplyx e fonti esterne in analisi personalizzate.
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Organizza le richieste del team con responsabili, stati e seguito.
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Parliamo di Talento.
Raccontaci cosa vuoi risolvere. Definiamo insieme i moduli, gli accessi e le connessioni di cui ha bisogno la tua azienda.