Software de horas extra con trazabilidad legal
Detecta, aprueba y compensa horas extra en cualquier sector. Evita sanciones de la Inspección de Trabajo y alinea horas reales con la nómina.
Desafios no setor Horas extra
Problemas comuns que o Emplyx resolve
Horas extra invisibles que aparecen en nómina al final del mes y generan conflictos con el empleado.
Convenios con límites distintos por categoría que son difíciles de controlar a mano.
Riesgo de infracción grave LISOS si la Inspección cruza fichajes con declaraciones y detecta incoherencias.
Dificultad para compensar con descanso: sin trazabilidad clara, las horas se acumulan sin cerrarse.
Acuerdos verbales sobre compensación que no dejan evidencia ante auditorías o reclamaciones.
Falta de alertas tempranas cuando un empleado se acerca al límite anual de horas extra.
Como o Emplyx ajuda Horas extra
Alertas en tiempo real antes de superar el límite
Cuando un empleado está cerca del máximo anual, semanal o de convenio, el responsable recibe una alerta. Puedes reorganizar carga de trabajo antes de incurrir en infracción.
Aprobación con evidencia auditable
Las horas extra pasan por un flujo de aprobación con motivo, responsable y firma digital. Cada evento queda en el audit trail de forma inmutable.
Compensación en descanso o pago, sin ambigüedad
Cada hora extra se marca como pagada o compensada en descanso dentro del plazo legal. Los saldos son visibles para el empleado y para dirección.
Integración con nómina sin reintroducir datos
Al cierre mensual, Emplyx exporta horas ordinarias, extra compensadas y pagadas en formatos compatibles con las principales soluciones de nómina.
Conformidade legal garantida
Tudo o que precisa para estar em dia com a regulamentação
- ✓Control de horas extra conforme al artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores y a la LISOS.
- ✓Respeto de límites anuales y semanales por convenio y categoría profesional.
- ✓Trazabilidad completa de aprobaciones y compensaciones con audit trail.
- ✓Alertas preventivas antes de superar cualquier límite legal o convencional.
- ✓Registros accesibles para la Inspección de Trabajo y para la representación legal.
- ✓Datos conservados durante cuatro años con backup redundante y exportación estándar.
Lo que dicen nuestros clientes
“Dejamos de discutir horas extra al final del mes. Cada exceso pasa por aprobación y aparece firmado en nómina.”
Nuria Cabrera
Directora de RRHH · Grupo servicios empresariales
“Las alertas de límite anual por convenio nos evitaron una sanción grave. El riesgo estaba en un solo empleado y no lo habíamos visto.”
Jordi Puig
Responsable laboral · Pyme industrial
Preguntas frecuentes
¿Cómo se detecta una hora extra en Emplyx?+
Comparando el fichaje real con el cuadrante planificado. Cuando un empleado supera su jornada ordinaria, el sistema marca el exceso y genera una solicitud de aprobación para el responsable.
¿Puedo configurar límites por convenio?+
Sí. Defines límites semanales, mensuales y anuales por convenio y categoría. Emplyx avisa antes de incurrir en exceso y bloquea aprobaciones que generen infracción grave.
¿Qué diferencia hay entre compensar con descanso o pagar las horas extra?+
Ambas son opciones legales. En Emplyx cada hora extra queda marcada como "pagada" o "compensada en descanso", con el plazo legal controlado. El empleado ve su saldo desde el portal.
¿Cómo ayuda esto frente a una Inspección de Trabajo?+
Presentas un exportable con horas planificadas, fichajes reales, aprobaciones y compensaciones. Todo con audit trail. La ITSS puede cruzar datos sin sorpresas, porque son coherentes.
¿Vale para empresas de hostelería y retail con picos?+
Sí. El módulo de horas extra se combina con bolsas de horas y refuerzos temporales, lo que permite absorber picos de demanda sin perder el control legal.
¿Qué ocurre con las horas extra de teletrabajo?+
La Ley 10/2021 de trabajo a distancia exige el mismo control horario. Emplyx registra fichajes remotos y aplica las mismas reglas de aprobación y compensación que en presencial.
Comece hoje mesmo
Junte-se a centenas de empresas do setor Horas extra que já utilizam o Emplyx