15 dias de aviso prévio. Isso é tudo o que é necessário para iniciar uma redução de jornada por guarda legal. E, ainda assim, metade dos conflitos trabalhistas que chegam ao Tribunal do Trabalho por redução são devido a erros procedimentais evitáveis. A empresa que acredita que pode recusar. O trabalhador que não sabe exatamente o que pedir. E um RH que tramita por intuição. Isto é o que diz o papel.