Seleção e incorporações
Organiza vagas, candidaturas, entrevistas e ofertas. Dá continuidade ao percurso da pessoa quando esta entra na equipa.
Talento
Acompanha cada pessoa, desde a seleção até o seu desenvolvimento.
Liga as conversas e decisões sobre as pessoas. Reúne processos de seleção, objetivos, aprendizagem e desenvolvimento para que o acompanhamento não dependa de folhas dispersas.
Emplyx / TalentoVista ilustrativa
O percurso de cada pessoa
Seleção e desenvolvimento com acompanhamento
Seleção
Entrevista de equipa
Laura · Candidatura
Próxima etapa definidaIncorporação
Plano de acolhimento
Diego · Operações
Responsável atribuídoDesenvolvimento
Plano de aprendizagem
Ana · Atendimento ao cliente
Objetivos acordadosDENTRO DE TALENTO
Menos passos soltos. Mais trabalho resolvido.
Desempenho e objetivos
Estrutura ciclos de avaliação, objetivos, OKRs e conversas de acompanhamento. Reúne a informação para rever progressos e acordar melhorias.
Formação e competências
Relaciona cursos, percursos de aprendizagem, certificações e planos de desenvolvimento com as competências que a organização necessita.
Desenvolvimento e continuidade
Trabalha em sucessão, compensação, reconhecimento e clima. Define que áreas de Talento precisas e quem pode consultar cada informação.
UM EXEMPLO NA TUA EMPRESA
Dar continuidade a uma avaliação
Uma revisão deteta uma necessidade de desenvolvimento. O responsável acorda objetivos com a pessoa, prepara um plano de aprendizagem e volta a analisar o progresso na seguinte monitorização.
O RESULTADO
Uma conversa que se transforma num plano de desenvolvimento com acompanhamento.ANTES DE COMEÇAR
Um alcance claro desde o primeiro dia.
É necessário implementar todo o Talento de uma só vez?
A proposta define-se consoante as áreas que necessitas: seleção, desempenho, formação ou outros processos. Acordamos o âmbito e a ordem de implementação.
Quem pode ver as avaliações e a informação pessoal?
O acesso depende das permissões e do âmbito atribuído. A configuração deve refletir as responsabilidades de RH, responsáveis e participantes.
Como se prepara a proposta?
Analisamos o seu caso, a equipa que irá utilizar e as fontes de informação necessárias. A proposta detalha funções, acessos, ligações e condições de contratação antes do início.
PODEM TRABALHAR JUNTOS
Liga o passo seguinte.
Adicione outras soluções quando a sua operação necessitar. O âmbito e as conexões são definidos na sua proposta.
Portal do colaborador
Um acesso pessoal à jornada, pedidos, documentos e informação da empresa.
Explorar soluçãoAnálise
Combine informação do Emplyx e fontes externas em análises personalizadas.
Explorar soluçãoTickets de RH
Organiza as consultas da equipa com responsáveis, estados e acompanhamento.
Explorar soluçãoCOMECE PELO QUE PRECISA
Falemos de Talento.
Diga-nos o que pretende resolver. Definimos consigo os módulos, os acessos e as conexões que a sua empresa necessita.