Software de horas extra con trazabilidad legal
Detecta, aprueba y compensa horas extra en cualquier sector. Evita sanciones de la Inspección de Trabajo y alinea horas reales con la nómina.
Виклики у Horas extra
Типові проблеми, які Emplyx вирішує
Horas extra invisibles que aparecen en nómina al final del mes y generan conflictos con el empleado.
Convenios con límites distintos por categoría que son difíciles de controlar a mano.
Riesgo de infracción grave LISOS si la Inspección cruza fichajes con declaraciones y detecta incoherencias.
Dificultad para compensar con descanso: sin trazabilidad clara, las horas se acumulan sin cerrarse.
Acuerdos verbales sobre compensación que no dejan evidencia ante auditorías o reclamaciones.
Falta de alertas tempranas cuando un empleado se acerca al límite anual de horas extra.
Як Emplyx допомагає Horas extra
Alertas en tiempo real antes de superar el límite
Cuando un empleado está cerca del máximo anual, semanal o de convenio, el responsable recibe una alerta. Puedes reorganizar carga de trabajo antes de incurrir en infracción.
Aprobación con evidencia auditable
Las horas extra pasan por un flujo de aprobación con motivo, responsable y firma digital. Cada evento queda en el audit trail de forma inmutable.
Compensación en descanso o pago, sin ambigüedad
Cada hora extra se marca como pagada o compensada en descanso dentro del plazo legal. Los saldos son visibles para el empleado y para dirección.
Integración con nómina sin reintroducir datos
Al cierre mensual, Emplyx exporta horas ordinarias, extra compensadas y pagadas en formatos compatibles con las principales soluciones de nómina.
Гарантована правова відповідність
Все необхідне, щоб відповідати чинному законодавству
- ✓Control de horas extra conforme al artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores y a la LISOS.
- ✓Respeto de límites anuales y semanales por convenio y categoría profesional.
- ✓Trazabilidad completa de aprobaciones y compensaciones con audit trail.
- ✓Alertas preventivas antes de superar cualquier límite legal o convencional.
- ✓Registros accesibles para la Inspección de Trabajo y para la representación legal.
- ✓Datos conservados durante cuatro años con backup redundante y exportación estándar.
Lo que dicen nuestros clientes
“Dejamos de discutir horas extra al final del mes. Cada exceso pasa por aprobación y aparece firmado en nómina.”
Nuria Cabrera
Directora de RRHH · Grupo servicios empresariales
“Las alertas de límite anual por convenio nos evitaron una sanción grave. El riesgo estaba en un solo empleado y no lo habíamos visto.”
Jordi Puig
Responsable laboral · Pyme industrial
Preguntas frecuentes
¿Cómo se detecta una hora extra en Emplyx?+
Comparando el fichaje real con el cuadrante planificado. Cuando un empleado supera su jornada ordinaria, el sistema marca el exceso y genera una solicitud de aprobación para el responsable.
¿Puedo configurar límites por convenio?+
Sí. Defines límites semanales, mensuales y anuales por convenio y categoría. Emplyx avisa antes de incurrir en exceso y bloquea aprobaciones que generen infracción grave.
¿Qué diferencia hay entre compensar con descanso o pagar las horas extra?+
Ambas son opciones legales. En Emplyx cada hora extra queda marcada como "pagada" o "compensada en descanso", con el plazo legal controlado. El empleado ve su saldo desde el portal.
¿Cómo ayuda esto frente a una Inspección de Trabajo?+
Presentas un exportable con horas planificadas, fichajes reales, aprobaciones y compensaciones. Todo con audit trail. La ITSS puede cruzar datos sin sorpresas, porque son coherentes.
¿Vale para empresas de hostelería y retail con picos?+
Sí. El módulo de horas extra se combina con bolsas de horas y refuerzos temporales, lo que permite absorber picos de demanda sin perder el control legal.
¿Qué ocurre con las horas extra de teletrabajo?+
La Ley 10/2021 de trabajo a distancia exige el mismo control horario. Emplyx registra fichajes remotos y aplica las mismas reglas de aprobación y compensación que en presencial.
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