Часто, коли ми думаємо про робочий час, наш розум фокусується на тижнях. Проте реальність багатьох колективних договорів та змінних систем регулюється річним розрахунком: загальною кількістю годин, які необхідно відпрацювати, що розподіляються нерівномірно та постійно коригуються через святкові дні, відпустки та інші події. Без надійної системи, яка централізує це управління, контроль робочого часу швидко перетворюється на титанічну працю, засновану на електронних таблицях і тривожному «відчутті» замість конкретних даних.