Більшість компаній, які випробовують чотириденний робочий тиждень, зазнають невдачі не через саму ідею. Вони зазнають невдачі через виконання: вони скорочують один день і очікують, що ті самі завдання, ті самі наради та ті самі зміни самі собою вкладуться в меншу кількість годин. Вони не вкладаються. Потрібно перепроектувати роботу, а не лише календар.