Проблеми з контролем робочого часу рідко виникають на рівному місці: надмірна кількість виправлень, записи, які виглядають «ідеальними» без жодних інцидентів, або суперечливі звіти є чіткими ознаками. Проведення періодичних внутрішніх аудитів є критично важливим для своєчасного виявлення цих симптомів та впровадження необхідних виправлень, перш ніж вони призведуть до санкцій або трудових конфліктів.