Компанія записує працівнику 60 додаткових годин протягом місяця і каже: "відпрацюєш їх, коли буде менше роботи". Інша компанія оплачує ці ж 60 годин у зарплатній відомості. Обидві вважають, що роблять одне й те саме. Це не так. І саме ця різниця визначає, чи будуть застосовані санкції.