Якщо працівник три тижні не реєструє свій робочий час, а у вас немає нічого в письмовому вигляді, у трудовому суді ви опиняєтеся в невигідному становищі. Усна розмова не враховується. У день дисциплінарного звільнення перше, що запитає суддя, — це історія стягнень. Без листів немає історії. Є лише слова.