Гнучкість у роботі — це не синонім вседозволеності; це, перш за все, угода про довіру. Ця домовленість надає працівникам більшу автономію щодо їхнього робочого дня в обмін на прозорість і відповідальність. Часові діапазони, які дозволяють певний рівень гнучкості в часі приходу та виходу, є ефективною стратегією для досягнення балансу. Проте їхній успіх залежить від встановлення чітких правил, які запобігають нерівності та небажаному накопиченню "невидимих годин".