Складання ротаційного графіка, який функціонує операційно, не означає, що він є законним. Компанія може мати всі посади заповненими, жодних прогалин у табелі, і все одно порушувати три статті Статуту працівників одночасно. Проблема майже ніколи не полягає у зміні, яку видно. Вона полягає у відпочинку, якого не видно.