У робочих середовищах зі змінним графіком вільний час на вихідних стає безцінним активом. Нерівномірний або довільний розподіл цих змін не лише викликає розчарування, а й провокує плинність кадрів. Головна мета полягає не в тому, щоб задовольнити всіх у будь-який момент, а в тому, щоб побудувати систему управління змінами, яка сприймається насамперед як справедлива та прозора.