З 2019 року існує обов'язок вести облік робочого часу. У 2026 році змінюється не сам обов'язок, а спосіб його виконання: новий Королівський указ вимагає, щоб цей облік був цифровим, незмінним і дистанційно доступним для Інспекції праці. Для багатьох компаній, які роками користувалися Excel або паперовим журналом підписів, це означає реальну зміну інструменту, а не менталітету. Що на нас чекає: що потрібно мати, коли, і чому відкладання на останній момент зазвичай дорого коштує.