У вас є один найманий працівник. Один. І виникає звичне запитання: "цей облік робочого часу, мабуть, для великих компаній, чи не так?". Ні. Це стосується вас з першого ж найманого працівника, і закон не згадує жодної мінімальної кількості персоналу, нижче якої ви звільняєтесь від цього обов'язку.