Працівниця просить приходити о 9:30 замість 8:00, щоб відвести дитину до школи. Сказане біля кавомашини, це звучить як особиста послуга. Викладене на папері та грамотно оформлене, це політика, яка утримує людей, підвищує продуктивність і, крім того, має юридичне підґрунтя. Різниця між одним і іншим полягає в тому, як це впроваджується.
← Повернутися до Ресурсів
РозсилкаУправління
Що таке гнучкий графік роботи, його переваги та як його впровадити, не втрачаючи контролю
Що таке гнучкий графік роботи, переваги для компанії та працівника, і як його впровадити, не порушуючи облік робочого часу та ст. 34.8 Статуту працівників (ET).
Відгуки
…