Погано організований банк годин завжди закінчується однаково: працівник має 80 годин на свою користь, і ніхто не знає, коли вони будуть компенсовані, або компанія вимагає відпрацювати час, який працівник, за його словами, не винен. Проблема майже ніколи не в правовому інструменті. Вона у відсутності методу для щоденного ведення обліку.