Переведення персоналу на безперервний робочий день — це не просто підписання паперу та зміна часу виходу з роботи. Це перепроектування того, як працює компанія: коли зосереджуються зусилля, як розподіляється відпочинок, що реєструє система обліку часу. Той, хто робить це правильно, підвищує продуктивність. Той, хто робить це імпровізовано, втрачає години та потрапляє в халепу з колективним договором.