Щороку в травні в сотнях компаній повторюється одна й та сама сцена: хтось із відділу кадрів відкриває колективний договір, читає два абзаци про літній робочий день і залишається в тому ж стані, що й був. Чи є він обов'язковим? З якого часу він рахується? Хто вирішує, яким буде графік? Давайте розберемося.