На перший погляд, округлення відміток про час персоналу (наприклад, вважати прихід о 9:05 як о 9:00) може здатися практичним заходом, щоб уникнути суперечок через кілька хвилин. Однак ця практика часто дає протилежний ефект: вона спотворює реальність робочого дня, сприяє відчуттю несправедливості серед працівників і, що найважливіше, послаблює надійність обліку робочого часу як юридичного доказу.