15 днів попередження. Це все, що потрібно для початку скорочення робочого часу через опіку над дитиною (guarda legal). І все ж таки половина трудових спорів, що потрапляють до Суду з соціальних питань через скорочення, виникають через процедурні помилки, яких можна було уникнути. Компанія, яка вважає, що може відмовити. Працівник, який не знає точно, що просити. І відділ кадрів, який діє інтуїтивно. Ось що говорить закон.