2026 рік уже має фокус інспекції: облік робочого часу, гендерний розрив в оплаті праці та право на відключення. Сім конкретних змін у нарахуванні заробітної плати, графіках та внутрішній політиці. Деякі діють з січня. Інші мають терміни, що спливають до кінця року. І більшість малих та середніх підприємств навіть не почали їх розглядати.