Впровадження реєстрації робочого часу зобов'язує збирати персональні дані працівників. Це активує Загальний регламент про захист даних (GDPR) та Органічний закон про захист даних (LOPDGDD). Звична точка напруги: компанія хоче надійності в обліку, GDPR вимагає мінімізації даних. І між цими двома речами іноді втручається комерсант, який продає вам відбиток пальця або розпізнавання обличчя як рішення, не розповідаючи про проблеми, що стоять за цим. Що далі: які дані є законними, які обмежені та де проходять реальні межі.