Розділена зміна, хоча її часто подають як логічне рішення для сегментованого попиту (чи то через обідні та вечірні зміни, чи то через ранкові та вечірні проміжки), несе в собі значні ризики. Якщо вона стає нормою без належного регулювання, це може підірвати баланс між роботою та особистим життям працівників і спровокувати високу плинність кадрів. Справжнє питання не в тому, чи можливо це застосувати, а в тому, якою є реальна ціна цього і які існують альтернативи.