Il contratto collettivo ti permette di spostare le ore da una settimana all'altra. Bene. Ma tra "il contratto lo permette" e "farlo senza che l'Ispettorato ti apra un verbale" c'è un processo in cinque fasi che quasi nessuno esegue per intero. E chi ne salta una trasforma uno strumento legale in un'infrazione.