La maggior parte delle aziende che provano la settimana di quattro giorni non fallisce per l'idea. Fallisce per l'esecuzione: tagliano un giorno e si aspettano che le stesse attività, le stesse riunioni e gli stessi turni si incastrino da soli in meno ore. Non si incastrano. Bisogna ridisegnare il lavoro, non solo il calendario.