Passare il personale all'orario continuato non significa firmare un foglio e spostare l'ora di uscita. Significa ridisegnare il modo in cui lavora l'azienda: quando si concentra lo sforzo, come si ripartisce il riposo, cosa registra il sistema di timbratura. Chi lo fa bene guadagna in produttività. Chi improvvisa perde ore e si mette nei guai con il contratto collettivo.