15 giorni di preavviso. È tutto ciò che serve per avviare una riduzione dell'orario di lavoro per custodia legale. Eppure, la metà dei conflitti di lavoro che arrivano al Tribunale del Lavoro per riduzione sono dovuti a errori procedurali evitabili. L'azienda che crede di potersi rifiutare. Il lavoratore che non sa esattamente cosa chiedere. E un ufficio HR che procede per intuito. Ecco cosa dice la legge.