Per legge devi registrare l'orario di lavoro di ogni dipendente. Allo stesso tempo, sempre per legge, ti è vietato raccogliere più dati del necessario. Due norme che sembrano spingere in direzioni opposte, e nel mezzo una PMI che vuole solo sapere a che ora entra il proprio personale senza che l'AEPD apra un fascicolo.