Auswahl und Einstellungen
Organisiert Stellen, Bewerbungen, Interviews und Angebote. Sichert Kontinuität im Verlauf der Personaleinstellung.
Talent
Begleitet jede Person von der Auswahl bis zur Entwicklung.
Verknüpfen Sie Gespräche und Entscheidungen über Personen. Sammeln Sie Auswahlprozesse, Ziele, Lernen und Entwicklung, damit die Nachverfolgung nicht von verstreuten Blättern abhängt.
Emplyx / TalentIllustrative Ansicht
Der Weg jeder Person
Auswahl und Entwicklung mit Nachverfolgung
Auswahl
Teamgespräch
Laura · Bewerbung
Nächster Schritt definiertEinbindung
Begrüßungsplan
Diego · Betrieb
Zugewiesener VerantwortlicherEntwicklung
Lernplan
Ana · Kundenbetreuung
Vereinbarte ZieleINNEN IN TALENT
Weniger lose Schritte. Mehr erledigte Arbeit.
Leistung und Ziele
Strukturiert Bewertungszyklen, Ziele, OKRs und Feedbackgespräche. Sammelt Informationen, um Fortschritte zu prüfen und Verbesserungen zu vereinbaren.
Schulung und Kompetenzen
Verknüpft Kurse, Lernpfade, Zertifizierungen und Entwicklungspläne mit den Fähigkeiten, die die Organisation benötigt.
Entwicklung und Kontinuität
Arbeite an Nachfolge, Vergütung, Anerkennung und Arbeitsklima. Definiere, welche Talentbereiche du brauchst und wer welche Informationen einsehen darf.
EIN BEISPIEL IN DEINEM UNTERNEHMEN
Bewertung fortsetzen
Eine Überprüfung erkennt einen Entwicklungsbedarf. Der Verantwortliche vereinbart Ziele mit der Person, erstellt einen Lernplan und verfolgt den Fortschritt beim nächsten Review.
DAS ERGEBNIS
Ein Gespräch, das zu einem Entwicklungsplan mit Nachverfolgung wird.VOR DEM START
Ein klar definierter Umfang ab dem ersten Tag.
Muss Talentmanagement vollständig gleichzeitig eingeführt werden?
Das Angebot wird nach Ihren benötigten Bereichen definiert: Auswahl, Leistung, Weiterbildung oder andere Prozesse. Wir stimmen Umfang und Reihenfolge der Einführung ab.
Wer kann Bewertungen und persönliche Daten sehen?
Der Zugriff hängt von den Berechtigungen und dem zugewiesenen Bereich ab. Die Konfiguration muss die Verantwortlichkeiten von HR, Verantwortlichen und Teilnehmern widerspiegeln.
Wie wird das Angebot vorbereitet?
Wir prüfen deinen Fall, das Team, das es nutzen wird, und die benötigten Informationsquellen. Der Vorschlag spezifiziert Funktionen, Zugänge, Verbindungen und Vertragsbedingungen vor der Umsetzung.
KÖNNEN GEMEINSAM ARBEITEN
Verknüpfen Sie den nächsten Schritt.
Fügen Sie weitere Lösungen hinzu, wenn Ihr Betrieb dies erfordert. Umfang und Verbindungen werden in Ihrem Angebot definiert.
Mitarbeiterportal
Persönlicher Zugriff auf Arbeitszeiten, Anfragen, Dokumente und Unternehmensinformationen.
Lösung erkundenAnalyse
Kombinieren Sie Emplyx-Daten und externe Quellen in personalisierten Analysen.
Lösung erkundenHR-Tickets
Organisiert Team-Anfragen mit Zuständigen, Status und Nachverfolgung.
Lösung erkundenFANGEN SIE MIT DEM AN, WAS SIE BENÖTIGEN
Lassen Sie uns über Talent sprechen.
Sagen Sie uns, was Sie lösen möchten. Wir definieren gemeinsam mit Ihnen die Module, Zugänge und Verbindungen, die Ihr Unternehmen benötigt.