Sélection et intégrations
Organise les postes vacants, candidatures, entretiens et offres. Assure la continuité du parcours de la personne lors de son intégration à l’équipe.
Talent
Accompagne chaque personne, de la sélection à son développement.
Relie les conversations et décisions relatives aux personnes. Regroupe les processus de sélection, objectifs, apprentissage et développement afin que le suivi ne dépende pas de feuilles dispersées.
Emplyx / TalentVue illustrative
Le parcours de chaque personne
Sélection et développement avec suivi
Sélection
Entretien d’équipe
Laura · Candidature
Prochaine étape définieIntégration
Plan d'accueil
Diego · Opérations
Responsable assignéDéveloppement
Plan d'apprentissage
Ana · Service client
Objectifs convenusDANS TALENT
Moins d’étapes dispersées. Plus de travail accompli.
Performance et objectifs
Structure des cycles d’évaluation, objectifs, OKR et entretiens de suivi. Regroupe les informations pour réviser les progrès et convenir d’améliorations.
Formation et compétences
Relie les cours, parcours d'apprentissage, certifications et plans de développement aux compétences nécessaires à l'organisation.
Développement et continuité
Travaillez sur la succession, la rémunération, la reconnaissance et le climat. Définissez les domaines de Talent nécessaires et qui peut consulter chaque information.
UN EXEMPLE DANS VOTRE ENTREPRISE
Assurer la continuité d'une évaluation
Une revue détecte un besoin de développement. Le responsable fixe des objectifs avec la personne, prépare un plan d’apprentissage et revoit l’avancement lors du suivi suivant.
LE RÉSULTAT
Une conversation qui devient un plan de développement avec suivi.AVANT DE COMMENCER
Une portée claire dès le premier jour.
Faut-il déployer tout Talento en même temps ?
La proposition se définit selon les domaines dont vous avez besoin : sélection, performance, formation ou autres processus. Nous convenons de la portée et de l’ordre de déploiement.
Qui peut voir les évaluations et les informations personnelles ?
L’accès dépend des autorisations et du périmètre assigné. La configuration doit refléter les responsabilités des RH, des responsables et des participants.
Comment la proposition est-elle préparée ?
Nous analysons votre cas, l'équipe qui l'utilisera et les sources d'information nécessaires. La proposition précise les fonctions, accès, connexions et conditions contractuelles avant démarrage.
ILS PEUVENT TRAVAILLER ENSEMBLE
Relie l'étape suivante.
Ajoutez d’autres solutions quand votre fonctionnement l’exige. Le périmètre et les connexions sont définis dans votre proposition.
Portail employé
Un accès personnel à la journée, demandes, documents et informations de l’entreprise.
Explorer la solutionAnalyse
Combinez les informations d’Emplyx et de sources externes dans des analyses personnalisées.
Explorer la solutionTickets RH
Organise les demandes de l’équipe avec responsables, états et suivi.
Explorer la solutionCOMMENCE PAR CE DONT VOUS AVEZ BESOIN
Parlons de Talent.
Dites-nous ce que vous souhaitez résoudre. Nous définissons avec vous les modules, accès et connexions dont votre entreprise a besoin.