Blog, Guías y Recursos

Jornada reducida en Argentina: cuándo procede legalmente

Guía práctica sobre jornada reducida en Argentina: insalubre, nocturna, menores, mujeres embarazadas y por acuerdo. Cuándo baja el tope sin recortar salario y qué riesgos legales corre el empleador.

Trabajadores fuera de convenio en Argentina: cómo regularlos sin que te demanden el encuadre

Cómo regular trabajadores fuera de convenio en Argentina sin caer en juicios por encuadre. Qué cubre la LCT como piso mínimo, cuándo aplica personal jerárquico, dirección y confianza, redacción del contrato, riesgo de demanda y caso real.

Diferencia entre CCT y estatuto profesional en Argentina: cuándo aplica cada uno y cómo resolver superposiciones

Cuál es la diferencia entre un convenio colectivo de trabajo (CCT) y un estatuto profesional en Argentina. Cuándo aplica cada uno, cómo se resuelven las superposiciones por el principio de norma más favorable (art. 9 LCT) y casos reales.

Paritarias 2026 en Argentina: cómo impactan de verdad tu nómina

Las paritarias 2026 mueven los básicos de comercio, UOM, gastronómicos y sanidad. Te explico cómo seguir cada CCT, aplicar retroactivos, distinguir remunerativo de no remunerativo y recalcular la nómina sin pisar el palito.

Convenios colectivos en Argentina: cómo leerlos y aplicarlos sin terminar en juicio

Multas y sanciones del Ministerio de Capital Humano en Argentina

Catálogo de multas del Ministerio de Capital Humano: infracciones leves, graves y muy graves, importes en SMVM, agravantes por trabajo no registrado y qué hacer ante un acta.

Fondo de cese laboral en Argentina: la alternativa real a la indemnización del art. 245 LCT

Cómo funciona el fondo de cese laboral en Argentina como alternativa a la indemnización del art. 245 LCT. Aportes mensuales, ventajas para la PyME, comparación de costos y caso real.

Período de prueba ampliado en Argentina: cómo aplicarlo sin meterte en problemas

La Ley 27.742 amplió el período de prueba laboral en Argentina hasta 6, 8 o 12 meses según el tamaño de la empresa. Guía práctica para registrarlo bien, evitar juicios y saber qué pasa si despedís durante la prueba.

Banco de horas en Argentina: cómo aplicarlo tras la Ley Bases

La Ley Bases abrió la puerta al banco de horas en Argentina, pero el régimen sigue dependiendo de la CCT y del convenio sindical. Requisitos, registro, topes y un caso real de metalúrgica en Córdoba bajo CCT UOM.

Jornada laboral en Argentina: 8 horas diarias y 48 semanales según la Ley 11.544

La Ley 11.544 fija jornada máxima de 8 horas diarias y 48 semanales en Argentina. Te explico artículo por artículo qué dice, qué excepciones tiene y cómo aplicarla en tu PyME sin pisar el palito.

Modernización laboral en Argentina: guía para empleadores PyME

Checklist práctico para el empleador PyME argentino tras la Ley 27.742 y el DNU 70/2023. Contratos, fondo de cese, Mi Simplificación II, planilla horaria y convenios.

Ley Bases y jornada laboral: qué se modificó realmente

La Ley Bases NO cambió la jornada de 8 horas en Argentina. Qué se modificó realmente, qué quedó igual y cómo afecta a tu PyME. Banco de horas, fondo de cese y período de prueba.

Reforma laboral Argentina 2026: cambios clave del DNU 70/2023 vigentes

Qué artículos del DNU 70/2023 siguen vigentes en 2026, qué frenó la Justicia y qué quedó en la Ley Bases 27.742. Período de prueba, indemnización y fondo de cese laboral explicados.