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Trabajar en feriado en Argentina: cómo se paga
¿Cuánto cobra un empleado que trabaja un feriado nacional en Argentina? En feriados rige el descanso dominical: percibe el día más la jornada con recargo. Ejemplo numérico, base legal LCT 20.744 y diferencia con el día no laborable.
Hora extra al 100% en Argentina: sábados, domingos y feriados
¿Cuándo se paga la hora extra al 100% en Argentina? Sábados después de las 13h, domingos y feriados. Cómo se calcula el recargo del art. 201 LCT, ejemplos con números reales y la diferencia con trabajar un feriado dentro de la jornada habitual.
Diferencia entre hora extra y hora suplementaria en Argentina
¿Hora extra y hora suplementaria son cosas distintas en Argentina? Spoiler: no. La LCT dice "horas suplementarias", la calle dice "horas extra", y se pagan igual con recargo del 50% o 100%. Te explicamos por qué no existe una categoría legal aparte y cómo se calcula cada caso según el art. 201 LCT y la Ley 11.544.
Horas extras en jornada nocturna en Argentina: cómo se pagan
Cómo se pagan las horas extras cuando el turno es de noche en Argentina: la jornada nocturna va de 21 a 6 h, máximo 7 horas, cada hora vale 1 h 8 min de jornada diurna y sobre esa base se aplica el recargo del art. 201 LCT. Ejemplo numérico paso a paso para PyMEs.
Cómo hacer el cálculo de horas extras en Argentina, paso a paso
Cómo calcular horas extras al 50% y al 100% en Argentina paso a paso. Fórmula del valor hora normal, ejemplos numéricos resueltos y qué dice la LCT art. 201 y la Ley 11.544.
El tope de horas extras anuales en Argentina: qué dice el Decreto 484/2000
El Decreto 484/2000 fija 30 horas extras mensuales y 200 anuales como tope general sin autorización previa. Qué pasa si tu empresa lo supera, qué dicen la LCT y la Ley 11.544, y cómo el registro de asistencia te avisa antes de pasarte.
Horas extras al 50% y al 100% en Argentina: cuándo aplica cada una
¿Esa hora extra se paga al 50% o al 100%? Te explico con tabla y ejemplos cuándo aplica cada recargo según el art. 201 LCT: días comunes, sábados, domingos y feriados en Argentina.
Cómo se calculan las horas extras en Argentina 2026
Recargo del 50% en días comunes y 100% en sábados después de las 13, domingos y feriados (art. 201 LCT). Fórmula del valor hora extra, ejemplo numérico paso a paso y por qué el registro de asistencia es la prueba que respalda el pago en Argentina 2026.
Qué revisa una inspección laboral en Argentina sobre el control horario
Qué documentación revisa un inspector laboral sobre la jornada: planilla horaria del art. 6 Ley 11.544, libro de sueldos art. 52 LCT, registro de horas extras. Cómo se hace la inspección, qué multas trae la Ley 25.212 si falta el papelerío y cómo preparar tu PyME.
Migrar de la planilla de papel al fichaje digital en Argentina
Guía paso a paso para pasar de la planilla horaria en papel al fichaje digital en tu PyME: auditar lo que tenés, elegir método, dar de alta empleados, correr un período en paralelo y arrancar. Qué exige la Ley 11.544 y por qué el papel no aguanta una inspección.
Fichaje en empleados sindicalizados en Argentina
¿Tu personal está encuadrado en convenio? El CCT puede fijar jornada, francos y adicionales distintos a la LCT. Cómo conviven el convenio colectivo, el reglamento interno y el registro de asistencia, y qué cuidados extra exige el fichaje de delegados gremiales en Argentina.
Fichaje en empresas con varias sedes en Argentina
¿Tu empresa tiene varias sucursales y el registro de jornada se lleva con planillas sueltas por sede? Cómo centralizar el fichaje multi-sede en un solo panel, comparar puntualidad entre sucursales y cumplir la planilla horaria que exige la Ley 11.544.
Fichaje en oficinas con horario flexible en Argentina
Tener horario flexible en la oficina no te exime de registrar la jornada. Cómo configurar franjas de entrada y salida, medir el cumplimiento de horas y conciliar flexibilidad con un registro confiable según la LCT 20.744 y la Ley 11.544.
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