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¿Es obligatorio el fichaje en Argentina? Lo que dice la ley
¿La ley argentina obliga a fichar? No hay un "reloj de fichar" impuesto por norma como en España, pero la Ley 11.544 obliga a registrar la jornada, la planilla horaria del art. 6 es obligatoria y la carga de probar las horas recae en el empleador. Qué dice la normativa y por qué no llevar control de asistencia es un riesgo enorme en juicio.
El libro de sueldos y jornales: la columna vertebral de la registración laboral (art. 52 LCT)
El libro especial del art. 52 LCT registra a todo tu personal y es la prueba que más pesa en un juicio laboral. Qué datos debe contener, cómo se rubrica y por qué el Libro de Sueldos Digital de ARCA ya no es opcional.
Planilla horaria en Argentina: artículo 6 de la Ley 11.544
¿Qué es la planilla horaria, qué obliga el artículo 6 de la Ley 11.544 y dónde colocarla? Guía 2026 sobre el cartel de horarios de trabajo, qué debe contener y qué pasa si una inspección del Ministerio de Capital Humano no la encuentra.
Control de asistencia en Argentina: qué exige la ley
¿La ley argentina obliga a registrar las horas de tus empleados? Sí. La Ley 11.544 y su decreto reglamentario imponen la planilla horaria, y el art. 52 LCT exige el libro de sueldos y jornales. Qué exige la normativa, por qué el registro te salva en juicio y qué métodos son válidos en 2026.
El Decreto 70/2023 explicado para PyMEs en Argentina
¿Qué partes del DNU 70/2023 siguen vigentes y cuáles frenó la justicia? Guía clara para PyMEs: capítulo laboral, suspensión del fallo de la Cámara del Trabajo, qué quedó en la Ley Bases (27.742) y qué tenés que aplicar hoy en tu empresa.
Reforma laboral en Argentina: qué viene en 2026
Qué cambió ya con la Ley Bases y el DNU 70/2023, qué sigue en debate para 2026 (convenios, cuota sindical, indemnizaciones, fondo de cese, jornada) y qué puede esperar tu PyME. Análisis honesto: lo vigente vs. lo que es solo proyecto.
Blanqueo laboral en Argentina: cómo regularizar empleados
¿Tenés empleados en negro y querés ponerlos en blanco? Régimen de regularización de empleo no registrado de la Ley Bases (Ley 27.742), condonación de deudas, pasos prácticos y por qué el control de asistencia te cubre la antigüedad.
Trabajo registrado vs trabajo en negro: qué riesgos corre el empleador
Tener un empleado sin registrar en Argentina no es ahorrar: es acumular pasivo oculto. Multas de la Ley 24.013, indemnizaciones agravadas de la Ley 25.323, deuda con ANSES y juicios. Qué arriesga el empleador y por qué el control de asistencia es prueba.
Pluriempleo en Argentina: implicancias laborales y previsionales
¿Un trabajador puede tener dos empleos a la vez en Argentina? Es legal, pero el tope de jornada de la Ley 11.544, los aportes a ANSES por cada relación y la obra social abren un terreno que muchos empleadores manejan mal. Qué debe vigilar tu empresa en 2026.
Trabajadores de plataformas en Argentina: situación legal 2026
¿Riders y conductores de Rappi, PedidosYa o Uber son monotributistas independientes o trabajadores en relación de dependencia encubierta? Fallos contradictorios, postura del Ministerio de Capital Humano y riesgo del art. 30 LCT para empresas que contratan a través de plataformas en 2026.
Sanciones por incumplir la Ley de Teletrabajo en Argentina
Catálogo completo de sanciones por incumplir la Ley 27.555 de Teletrabajo en Argentina: adenda, gastos, reversibilidad, desconexión digital y ART en domicilio. Importes en SMVM y caso real.
Cuidados de hijos y teletrabajo en Argentina: derecho clave de la Ley 27.555
El art. 6 de la Ley 27.555 le da al trabajador remoto con hijos menores de 13, persona con discapacidad o adulto mayor a cargo el derecho a interrumpir y reorganizar la jornada por tareas de cuidado, sin descuento de salario. Quiénes aplican, cómo se notifica y caso real.
Derecho a la desconexión digital en Argentina (Ley 27.555): qué obliga al empleador y cómo implementarlo sin riesgo
Qué dice el art. 5 de la Ley 27.555 sobre el derecho a la desconexión digital en Argentina. Excepciones, cómo se materializa con políticas internas y configuración de herramientas, y el riesgo de horas extras si el trabajador prueba que estaba "a disposición" fuera de jornada.
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