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Faltas injustificadas en Argentina: consecuencias laborales
¿Qué pasa cuando un empleado falta sin aviso ni justificación? Descuento del día, apercibimiento, suspensión proporcional y, en casos graves, despido con justa causa. Guía 2026 sobre faltas injustificadas, poder disciplinario (art. 67 LCT) y la importancia de documentar cada ausencia.
¿Se puede descontar por llegar tarde en Argentina?
¿El empleador puede descontar el sueldo por una llegada tarde? Sí, pero solo el tiempo no trabajado: las multas y descuentos punitivos están prohibidos por la LCT. Te explico el matiz, qué dice el art. 67 y cómo se sancionan las tardanzas reiteradas en Argentina.
Tolerancia de llegadas tarde en Argentina: cuántos minutos
¿La ley argentina fija 10 o 15 minutos de tolerancia para llegar tarde al trabajo? Spoiler: no existe ese número en la LCT. Te explicamos quién define la tolerancia, la diferencia entre llegada tarde y ausencia, y cómo armar una política razonable con el reglamento interno y el CCT.
Reglamento interno de control horario en Argentina
Sin reglamento interno escrito el empleador pierde poder disciplinario sobre llegadas tarde y ausencias. Qué dice la LCT (arts. 64 a 68), cómo redactar las cláusulas de control horario, tolerancias y fichaje, y cómo encaja con el CCT en la Argentina 2026.
Política de control de asistencia en Argentina: modelo para copiar y adaptar
Modelo de política de control de asistencia para una empresa argentina, listo para adaptar. Qué incluir, cómo se apoya en la LCT 20.744 y el reglamento interno, y por qué tenerla por escrito te protege ante un juicio laboral.
Pruebas de asistencia ante el SECLO en Argentina
Casi todo reclamo laboral en CABA pasa primero por el SECLO. Qué registros de asistencia conviene tener listos (fichajes, planilla horaria, libro de sueldos) y por qué llegar con la documentación ordenada cambia tu posición en la conciliación.
Cómo demostrar la jornada de un trabajador ante el Ministerio de Capital Humano
¿Qué pruebas sirven para acreditar la jornada de un empleado ante el Ministerio de Capital Humano y la justicia laboral? Registro de asistencia, planilla horaria, recibos, libro art. 52 LCT, testigos y por qué la carga de la prueba de las horas extra puede jugar en contra del empleador.
Planilla horaria modelo para una PyME en Argentina (descargable)
Modelo de planilla horaria listo para usar en una PyME argentina, qué exige el art. 6 de la Ley 11.544, cómo completarla, dónde exhibirla y por qué el papel siempre llega tarde y con errores.
Cuántos años se conservan los registros de asistencia en Argentina
¿Cuántos años hay que guardar los registros de asistencia y la documentación laboral en Argentina? El art. 256 de la LCT marca una prescripción de 2 años, pero conviene conservar todo más tiempo. Te explicamos por qué y cómo un sistema digital lo resuelve sin papel.
Control de asistencia en teletrabajo en Argentina (Ley 27.555)
¿Cómo registrar la jornada de quien trabaja desde casa sin caer en vigilancia ilegal? La Ley 27.555 de Teletrabajo reconoce desconexión digital, jornada del teletrabajador y reversibilidad. Qué herramientas de control de asistencia son válidas y cuáles te pueden costar una demanda en 2026.
Fichaje con geolocalización en Argentina: cómo cumplir la Ley 25.326
¿Podés exigir que tus empleados fichen con geolocalización en Argentina? Qué te permite y qué te prohíbe la Ley 25.326 de Protección de Datos: consentimiento, finalidad legítima y proporcionalidad sin caer en seguimiento ilegal.
La app de fichaje en Argentina, ¿es válida ante una inspección laboral?
¿Una app de fichaje sirve como prueba ante una inspección laboral en Argentina? La ley no impone formato: lo que vale es un registro confiable. Qué hace válida a una app, qué revisa Capital Humano y qué la tumba como prueba.
Fichaje biométrico en Argentina y la Ley 25.326 de protección de datos
¿Podés obligar a tus empleados a fichar con huella o reconocimiento facial? La Ley 25.326 considera los datos biométricos información personal sensible: consentimiento informado, finalidad legítima, registro de la base ante la AAIP y medidas de seguridad. Qué exige la norma argentina y qué alternativas tenés en 2026.
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