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Aprendé a optimizar la gestión de tus equipos con nuestros artículos y buenas prácticas.
Vacaciones por antigüedad en Argentina: la escala del artículo 150 de la LCT
¿Cuántos días de vacaciones le corresponden a cada empleado según su antigüedad? Tabla del art. 150 LCT: 14, 21, 28 o 35 días corridos, cómo se cuenta la antigüedad al 31/12 y errores frecuentes al liquidar.
Cómo iniciar un reclamo por horas extras impagas en Argentina
Cómo iniciar un reclamo por horas extras impagas en Argentina: intimación por telegrama o carta documento, conciliación previa en el SECLO, demanda judicial y el plazo de prescripción de 2 años del art. 256 LCT. Guía útil para trabajadores y empleadores.
Horas extras del personal jerárquico en Argentina: ¿corresponden?
¿El personal jerárquico cobra horas extra en Argentina? La Ley 11.544 excluye de la jornada legal a empleos de dirección y vigilancia, pero los tribunales interpretan esa exclusión de forma restrictiva. Qué pasa con gerentes, jefes y mandos medios, y por qué el rótulo del recibo de sueldo no alcanza para no pagar.
Compensar horas extras con tiempo libre en Argentina: ¿es legal?
¿Podés darle el día libre a un empleado en vez de pagarle las horas extra? La LCT dice que las extras se pagan con recargo del 50% o 100%. El art. 12 protege ese derecho. Qué margen abrió la Ley Bases para el banco de horas y por qué "compensar con descanso" sin convenio es riesgoso en 2026.
Cómo armar un banco de horas paso a paso en Argentina
Tutorial práctico para armar un banco de horas en tu pyme tras la Ley Bases: verificar el CCT, acordar las reglas, fijar el plazo de compensación, registrar el saldo de cada trabajador y comunicarlo. Pasos concretos y qué permite la normativa.
Jornada mixta en Argentina: cómo se calcula
¿Tu personal arranca de tarde y termina de madrugada? La jornada mixta combina horas diurnas y nocturnas, y cada hora nocturna pesa 1h 8min. Te explicamos cómo se calcula la duración legal según la Ley 11.544 y el art. 200 de la LCT, con un ejemplo paso a paso y cómo el control de asistencia lo resuelve solo.
Jornada insalubre en Argentina: el límite de 6 horas diarias
La jornada en tareas declaradas insalubres tiene un tope reducido de 6 horas diarias y 36 semanales por Ley 11.544. Quién declara una tarea insalubre, por qué están prohibidas las horas extra en esos puestos y cómo el control de asistencia vigila ese límite en Argentina.
Jornada nocturna en Argentina: 7 horas máximas
La jornada nocturna en Argentina va de 21h a 6h y tiene un tope de 7 horas (Ley 11.544). Cada hora de noche equivale a 1h 8min de día. Cómo se calcula la jornada mixta y cómo el control de asistencia respeta el límite sin que te pase una multa por encima.
Descanso semanal en Argentina: cómo se otorga
¿Tu empresa abre los fines de semana? La LCT prohíbe el trabajo desde el sábado a las 13h hasta el domingo a las 24h. Quién está exceptuado, cómo funciona el franco compensatorio y por qué el cuadrante mal armado te deja sin descanso semanal garantizado.
¿El trabajo en domingo en Argentina se paga doble?
¿El trabajo en domingo se paga doble en Argentina? No hay un recargo automático genérico: lo que corresponde es franco compensatorio más recargo del 100% sobre las horas trabajadas en el día de descanso (art. 201 LCT). Te explico cómo funciona.
Francos compensatorios en Argentina: cuándo otorgarlos
¿Tu empleado trabajó el sábado a la tarde o el domingo? Le debés un franco compensatorio. Cuándo corresponde según los arts. 204 a 207 de la LCT, qué pasa si el empleador no lo otorga y cómo el control de asistencia lleva el registro de francos adeudados.
Feriados 2026 en Argentina: tabla oficial actualizada
Tabla completa de feriados nacionales 2026 en Argentina: inamovibles, trasladables y turísticos. Qué dice la Ley 27.399, cómo se paga la jornada en un feriado según la LCT y qué fechas todavía dependen de un decreto del Poder Ejecutivo.
Trabajar en día no laborable en Argentina: cómo se paga
¿El día no laborable se paga con recargo como un feriado? No. Te explico la diferencia que importa: en un feriado cobrás doble si trabajás; en un día no laborable el empleador decide y se paga como día normal. Normativa LCT y Ley 27.399.
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