Die meisten Unternehmen, die die Vier-Tage-Woche testen, scheitern nicht an der Idee. Sie scheitern an der Umsetzung: Sie streichen einen Tag und erwarten, dass dieselben Aufgaben, dieselben Meetings und dieselben Schichten einfach in weniger Stunden passen. Das tun sie nicht. Man muss die Arbeit neu gestalten, nicht nur den Kalender.