Probleme bei der Arbeitszeiterfassung entstehen selten aus dem Nichts: zu viele Korrekturen, „perfekt“ wirkende Aufzeichnungen ohne jegliche Unregelmäßigkeiten oder inkonsistente Berichte sind klare Warnsignale. Regelmäßige interne Audits sind entscheidend, um diese Symptome rechtzeitig zu erkennen und notwendige Korrekturen vorzunehmen, bevor sie zu Sanktionen oder arbeitsrechtlichen Konflikten führen.