Ein Unternehmen notiert 60 Mehrstunden für einen Mitarbeiter im Monat und sagt: "Die holst du wieder rein, wenn weniger Arbeit anfällt." Ein anderes Unternehmen bezahlt dieselben 60 Stunden über die Gehaltsabrechnung. Beide glauben, das Gleiche zu tun. Das tun sie nicht. Und der Unterschied entscheidet darüber, ob es eine Sanktion gibt oder nicht.