Arbeitsflexibilität ist nicht gleichbedeutend mit Nachlässigkeit; sie ist vor allem ein Pakt des Vertrauens. Diese Vereinbarung bietet den Mitarbeitern mehr Autonomie über ihren Arbeitstag im Austausch für Transparenz und Verantwortung. Zeitfenster, die einen Spielraum bei den Anfangs- und Endzeiten ermöglichen, sind eine wirksame Strategie für die Vereinbarkeit. Ihr Erfolg hängt jedoch von der Festlegung klarer Regeln ab, die Ungleichheiten und die unerwünschte Anhäufung von "unsichtbaren Stunden" vermeiden.