Mehr als 4.800 geltende Tarifverträge in Spanien. Und die meisten Unternehmen konfigurieren ihr Zeiterfassungssystem, ohne ihren eigenen zu prüfen. Das Gesetz schreibt die Erfassung der Arbeitszeit vor. Das Wie wird durch den Tarifvertrag bestimmt. Dies zu ignorieren, wird doppelt bestraft: wegen Verstoßes gegen das staatliche Gesetz und wegen Verstoßes gegen die im Sektor vereinbarten Regelungen.